4月12日，KFI可颂集团在青岛总部精心举办了为期两天的“金牌面试官培训”项目。在这个全球化竞争日益加剧的商业时代，我们深刻理解到，选拔和培育优秀人才是推动企业持续成长的核心动力。为此，特邀北森高级顾问高健先生，为我们提供专业的指导。此次培训吸引了众多KFI可颂集团管理干部的积极参与，共同钻研人才评估与选拔的艺术。

高健先生拥有13年组织诊断、人力资源专业服务和管理的丰富经验，其专长涵盖胜任力模型构建、领导力发展与评估、面试技能开发与培训等多个领域。他的加入，无疑将为我们的管理团队带来宝贵的知识和启发。

活动伊始，董事长付金海先生发表了重要讲话，表达了对于知识的无限渴望和对终身学习的坚定信念。他鼓励我们每个人都要持续不断地学习，强调个人成长的重要性不仅仅局限于个体或家庭的福祉，还关乎社会的繁荣和企业的发展。

他提倡“每天学点新知识，天天垫高你自己”，即每天学习新知识，不断提升自己，让自我提升成为一种日常习惯，从而在工作和个人生活中都能取得更大的成就，并特别强调了将这一成长的益处扩展到家庭，让家人生活更幸福，深化了KFI可颂集团家文化的内涵。

作为集团的中坚力量，每位管理者和HR专业人士都肩负着挖掘和培养优秀人才的重任。面试官不仅是企业招聘的第一道门槛，更是塑造企业文化和推动发展的关键角色。

在充满活力与热情的培训现场，参与者们被划分为六个小组，共同研讨了能力素质的黄金标准，同时还深入学习了如何建立人才标准。通过练习针对不同岗位进行了实战演练。从精确界定人才标准，到有效识别并吸纳人才，再到搜集关键信息以及评估人岗匹配度，每一环节都旨在提高面试官构建用人标准和精炼面试技巧的能力。

本次培训项目的精髓在于它的全面性，不单是集中授课，还涵盖了分组研讨、模拟演练等多元化环节。为了确保每位参与者都能全面提升自身能力，我们在培训的最后阶段设置了考试和实战认证，通过“学习、练习、考核、锻炼、评价”的全方位设计，实现技能的实质性飞跃。

KFI可颂集团希望每一位新成员都能在自己的专业领域内展现出超越领导层的能力，我们坚信全体员工都应秉持实现公司共同愿景的使命感和责任感。我们深信，每位可颂人不仅是敢于冲锋的好战士，团结友爱的好家人，更是对知识追求永无止境的好学生。

在全球人才战略的大背景下，我们持续招揽各界精英，热切希望可颂大家庭的成员推荐适合空缺岗位的人才，同时欢迎所有有志之士的加盟。让我们齐心协力，为实现公司长远发展目标，打造卓越团队而不懈奋斗。

在KFI可颂集团，每一次成长都将成为显著的成就，每一份努力都将被赋予价值。让我们携手，开创无限可能的明天。